Pg电子平台：体制内“拟进一步使用”与“提拔”存在哪些区别？
12月1日，陕西省委组织部发布干部任前公示。其中，省教育厅厅长王树声（男，1975年2月生），拟进一步使用。
“拟进一步使用” 不是提拔，是新的《党政领导干部选拔任用工作条例》修订之后的表述。
进一步使用，就是进一步选拔使用，即干部自身的职务级别不变，新就任一个更加重要岗位的任免过程。
以往是不需要进行公示的，但随着制度越来越完备、程序越来越规范，如今有了更为正规的表述。
虽然 “进一步使用” 并不是提拔晋升，但是属于 “同级重用”，其干部选拔任免程序和职务提拔在很多方面都是一致的。
一是同一个层级内，别的部门转党委口，如由市政副市长，任市委常委、宣传部长，或者普通副县长，任县委常委、副县长；
二是党内职务变动政治排序靠前，如由市委常委、统战部长或者组织部长、纪委书记等岗位，转任市委副书记；
三是主要领导岗位变动，党内副职变正职，如由县长转任县委书记、市长转任市委书记；
四是由部门领导转任地方党委或者主要领导，如省委组织部干部一处处长，任地级市下辖的县区常委或副书记，或者由地级市市直机关的主要领导任职市辖县县委书记等；
五是二线或者三线单位领导转岗一线岗位，如中山市政协副主席黄振球，被选举任命为珠海市人民政府副市长。
按照现行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，干部提拔任职一般都要按照严格的程序进行，且必须进行考察公示和任前公示。
如果在干部的考察公示或任前公示中出现 “拟提拔使用” 这一表述，那就意味着拟任用的职务比现任职务行政级别更高，属于职务上的晋升。
干部提拔通常包括以下几个基本程序：动议阶段，组织部长先提出干部人事调整（包括提拔）的初步方案，向市委书记汇报。
干部考察阶段，在所在单位召开干部大会，组织参会人员投票推荐提拔人选；进行民主测评，了解干部在群众中的认可度；与干部本人及相关人员进行个别谈话，深入了解干部情况。
征求意见阶段，在单位考察结束后，向纪委等单位征求考察对象在相关方面的表现。
市委常委会讨论研究阶段，就干部人事调整方案提交市委常委会研究讨论并表决。
干部任前公示阶段，公示期一般为七天左右，期间如接到举报需开展调查。查实有问题者终止公示，如未接到任何举报则进行下一步。
提拔程序的严格性确保了选拔出的干部具备相应的能力和素质，能够胜任更高的领导岗位。
例如，在干部考察阶段的民主测评和个别谈话，可以全面了解干部的工作能力、领导风格、品德修养等方面的情况，为组织决策提供重要依据。
征求意见环节则可以从不同角度了解考察对象在各个方面的表现，确保选拔出的干部在综合素质上符合要求。
好多市县区委书记提拔到上级人大，政协副职没多久就被查了，当时组织部门纪检部门是怎么考察通过的，又是谁推荐他的，难道不应该问责吗[捂脸][捂脸]
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